Szakemberhiány megoldva

Egy teljes évig kerestünk szakembereket két új irodánkba. Az elvárásaink úgy gondoltuk teljesen reálisak voltak, a fizetés is korrekt és még néhány plusz juttatással is próbáltuk magunk felé billenteni az álláskeresőket. A saját erőből történő munkaerő kiválasztás azonban nem hozott túl nagy eredményt. A nyolc új irodai állásunkra csak kettő kollégát tudtunk felvenni. Az eredmény nagyon lehangol volt. Stratégiát kellett váltanunk. Szerződést kötöttünk egy toborozó céggel, akik felfrissítették a hirdetésünk szövegét, a legjobb helyeken helyezték el az ajánlatainkat és elvégezték helyettünk az előszűréseket és a teszteléseket is. A profik munkája azonnal sikert hozott. Néhány hónapon belül minden állásunk betelt és az új kollégák azóta is nálunk dolgoznak. Döbbenetes látni a különbséget hirdetés és hirdetés között. A szakemberek tudták jól, miként kell hirdetni, válogatni és semmi sem kerülte el a figyelmüket az interjúztatások során. Jövőre újabb irodák nyitását tervezzük és azt már most tudjuk, hogy ismét ezt a toborzóirodát választjuk majd a munkaerő keresésre.